젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 기업의 성과급 제도와 관련 "직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다고 생각한다"고 말했다.
황 CEO는 2일 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 열린 글로벌 미디어 대상 간담회에서 삼성전자의 성과급 이슈에 대한 견해를 묻는 질문에 이 같이 답했다.
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그는 "나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있기 때문"이라며 "내 직원들에게 물어보라. 나는 실제로 그렇게 하고 있다"고 강조했다.
엔비디아는 현금 성과급보다 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상 체계를 적극 활용하는 기업으로 알려져 있다. 회사 성장과 주가 상승에 따른 성과를 직원 보상과 연결해 장기 근속과 동반 성장을 유도하는 구조다.
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미국 경제지 포천에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(약 2억2천만원) 규모의 RSU를 지급했다.
국내 반도체 업계에서는 최근 성과급 체계 개편 논의가 이어지고 있다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급 제도인 '초과이익분배금(PS)' 상한선을 폐지하고, 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 현금 지급을 기본으로 하고 자사주 선택 옵션을 뒀다.
삼성전자 노사는 파업 위기까지 간 끝에 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의했다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간·2년간 매각이 제한된다.
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