출생 자녀 1명당 최대 1억원을 지원하는 제도를 도입한 크래프톤 임직원들의 출산 사례가 1년 만에 2배 가까이 증가한 것으로 나타났다.
크래프톤은 14일 출산·육아 지원제도 시행 1년간의 운영 성과를 공개했다.
회사에 따르면 올해 1월부터 4월까지 사내 출생아 수는 46명으로 집계됐다. 같은 기간 기준 2024년 21명, 2025년 23명과 비교하면 약 2배 늘어난 수준이다.
크래프톤은 지난해 2월 저출생 문제 해결에 기여하겠다며 출산·육아 지원 정책을 도입했다. 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 6천만원을 일시 지급하고, 이후 재직하는 8년간 매년 500만원씩 총 1억원을 지급하는 내용이다.
현금 지원과 함께 육아휴직 확대와 재택근무 등 비현금성 제도도 강화했다. 육아휴직 사용 기간은 최대 2년까지 늘렸고, 육아휴직 시 대체인력 채용 절차도 자동화했다.
크래프톤은 서울대학교 인구정책연구센터와 함께 제도의 영향, 구성원의 인식 변화, 개선 및 확산 방향 등을 분석하는 연구를 진행하고 있다고 밝혔다.
연구에 따르면 출산·육아 장려금 등 현금성 지원은 출산을 직접 유인하기보다, 사회적 저출생 문제에 대한 회사의 진정성을 구성원에게 전달하는 역할을 했다. 설문에 참여한 구성원의 83.4%는 '회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다'고 응답했다.
직원 유형별로는 미혼 구성원은 비현금성 제도를 통한 업무 몰입 향상 효과를 가장 크게 느꼈고, 기혼 무자녀 구성원은 조직문화에 대한 신뢰를, 기혼 유자녀 구성원은 일·가정 양립 지원을 가장 중요한 요소로 꼽았다.
(사진=연합뉴스)