국내 대기업들이 '중고 신입'을 선호하는 현상이 강해진 것으로 나타났다. 경영 여건이 악화되면서 '신입을 키우는' 방식보다, 짧게라도 직무 경험이 있는 지원자를 뽑아 곧바로 투입하려는 것이다.
21일 한국경제인협회가 매출 상위 500대 기업 중 121곳을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 대졸 신규채용 계획' 조사에 따르면 지난해 대기업 대졸 신입 중 28.1％가 이미 경력을 보유한 '중고 신입'이었다. 이는 지난해(25.8％)보다 2.3％포인트 늘어난 수준이다.
이들의 평균 경력은 '1∼2년'(46.5％), '6개월∼1년'(38.6％) 비중이 높았으며 '2∼3년'(7.9％), '3년 이상'(5.3％), '6개월 미만'(1.7％) 순으로 나타났다.
올해 하반기 신규채용 인원 가운데 경력직 비율은 평균 26.9％로 집계됐다. '50％ 이상' 경력직을 뽑겠다는 기업이 15.7％에 달했고, '경력직 채용 계획이 없다'는 응답은 22.3％에 불과했다.
하반기 채용 방식에서도 변화가 감지된다. 전체 응답 기업 중 48.8％가 '수시채용 계획이 있다'고 답했다. 다만 1∼100대 기업의 경우 '수시채용 있음'이 30％에 머물렀다. 이는 삼성의 유일한 공채 유지 영향이 큰 것으로 풀이된다.
수시채용 계획이 있는 기업(59개 사)의 수시채용 비중은 79.5％, 공개채용은 20.5％로 나타났다.
대기업 신입 초임 연봉은 평균 4,671만원으로 집계됐다. 기업 규모별로 보면 1∼100대 기업은 평균 5,250만원, 101∼200대는 5,000만원, 300대 이상 기업은 4,305만원 수준이었다.
재계 관계자는 "글로벌 기업 가운데 한국과 일본 정도만이 아직 '공채 제도'를 유지하고 있다"며 "국내 기업들도 점차 수시·경력 중심으로 옮겨가는 추세"라고 분석했다.
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