업무에 따라 임금이 다른 '직무급' 체계를 도입한 공공기관이 지난해 108개에서 올해 129개로 확대됐다.
이에 따라 공기업과 준정부기관의 직무급제 도입 비율은 90%을 넘어서게 됐다.
기획재정부는 '2024년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검 결과'를 28일 발표했다.
기재부는 직무·성과에 기반한 보상체계를 확립하기 위해 2021년부터 매년 실적을 점검하면서 직무급 도입을 유도하고 있다.
공기업·준정부기관에서는 전체의 93.1%인 81개에서 직무급이 도입되는 등 양적으로는 직무중심 보수체계가 안착하는 모습이라고 기재부는 평가했다.
기타공공기관에서는 전체의 48.5%인 48곳에서 직무급을 도입했다. 이는 전년(46.4%)과 유사한 수준이다.
공기업·준정부기관의 경우 점검 결과를 공공기관 경영평가단에 전달해 '공공기관 경영실적평가'에 반영하고, 기타공공기관 점검 결과는 각 주무부처에 전달돼 부처 평가에 활용된다.
이번 점검 결과, 9개 우수기관에는 내년도 총인건비 인상률 인센티브 0.1%포인트가 부여된다.
세부적으로 '유형별 최우수' 3개(한국남부발전·한국산림복지진흥원·한식진흥원), '신규도입 우수' 3개(한국전력기술주식회사·한국국토정보공사·한국노인인력개발원), '고도화 우수' 3개(한국수자원공사·한국원자력환경공단·한국농업기술진흥원)씩이다.
한국남부발전은 무분류 체계, 직무평가 결과, 직무기술서 등의 직무에 관한 주요 정보를 통합 관리하는 'K-프로 직무시스템'을 구축하고, 이를 전 직원에게 공개하여 누구나 자신의 직무에 관한 정보를 쉽게 확인할 수 있도록 한 점을 높이 평가받았다.
한국산림복지진흥원은 전문성이 요구되는 직무에 인력을 배치하기 위한 직무전문직위를 신설하고, 사내 공모를 통해 직무전문관 선정해 최우수 기관으로 선정됐다.
기재부는 "직무 중심의 보수체계가 더 확산하도록 오는 10월 우수기관 사례집을 발간하고, 전체 공공기관을 대상으로 직무급 설명회도 진행할 예정"이라며 "직무급 도입의 질적 수준을 높이기 위한 제도 설계도 지속적으로 추진할 계획"이라고 밝혔다.
