대기업은 '이직·퇴직 무풍지대'...근속연수 더 늘었다

최근 2030세대 중심으로 이직이 활발하고 불황으로 인한 희망퇴직도 잇따르지만 국내 100대 기업의 평균 근속 연수는 오히려 약간 늘어난 것으로 나타났다.

16일 CEO스코어가 매출액 상위 100개 기업 중 최근 5년간 직원 근속연수를 공시한 80곳을 조사한 결과, 지난해 이들 기업 평균 근속연수가 14.03년으로 2020년 대비 0.48년 늘어난 것으로 집계됐다.

CEO스코어는 사업 부문별 또는 성별 평균 근속연수와 해당 직원 수를 곱한 뒤 이를 총 직원 수로 나눠 1인당 평균 근속연수를 산출했다고 밝혔다.

대기업 평균 근속연수는 최근 몇년간 서서히 오르고 있다. 2020년 13.55년, 2021년 13.70년, 2022년 13.63년, 2023년 13.91년으로 증가세를 나타냈다.

특히 여성 직원의 근속연수가 유독 늘었다. 여성의 평균 근속연수는 2020년 11.38년에서 2024년 12.94년으로 1.56년 증가했지만, 남성은 같은 기간 14.29년에서 14.41년으로 0.12년 늘어나는 데 그쳤다.

이에 남녀 근속연수 격차는 2020년 2.91년에서 2024년 1.47년으로 좁혀졌다.

지난해 근속연수가 가장 긴 기업은 기아(21.80년)로 나타났다. 이어 KT(20.50년), SK인천석유화학(20.00년), 한국씨티은행(18.84년), SK에너지(18.68년), 한온시스템(18.64년), 대한항공(18.40년), SK지오센트릭(18.00년), 한국스탠다드차타드은행(17.94년), 에쓰오일(17.80년) 순이었다.

반면 근속연수가 가장 짧은 기업은 두산밥캣(3.20년)이다.

미래에셋캐피탈(4.20년)과 HD현대중공업(4.30년), 키움증권(6.58년), 다우기술(6.88년), GS리테일(7.20년), 네이버(7.40년), 메리츠증권(7.40년) 등이 뒤를 이었다. 다만 HD현대중공업의 경우, 분할 설립일인 2019년 6월을 기준으로 공시되어 근속연수가 짧았다.

근속연수가 가장 많이 늘어난 곳은 SK네트웍스로, 2020년 9.05년에서 2024년 13.92년으로 4.87년 늘었다.

HD현대중공업(3.40년↑)과 이마트(3.20년↑), 한국타이어앤테크놀로지(3.00년↑), 삼성SDS(2.80년↑), 삼성물산(2.60년↑), 미래에셋증권(2.41년↑), 롯데쇼핑(2.40년↑), 현대엔지니어링(2.30년↑), LG디스플레이(2.20년↑) 등도 근속연수가 크게 늘었다.

반면 현대차는 같은 기간 근속연수가 18.80년에서 15.80년으로 3.00년 줄어 감소 폭이 가장 컸다.

SK에너지(2.31년↓), 고려아연(2.17년↓), 한화생명(1.70년↓), SK지오센트릭(1.63년↓), KG케미칼(1.30년↓), KT(1.10년↓), 현대모비스(1.00년↓) 등도 근속연수가 많이 줄었다.

(사진=연합뉴스)