삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 기본급의 최대 75%로 책정됐다.
삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 오는 8일 지급된다.
TAI는 삼성전자의 성과급 제도다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.
삼성전자 DS부문은 기본급의 37.5∼75%로 책정됐다. 사업부별 지급률은 ▲메모리 사업부 75% ▲파운드리 사업부 37.5% ▲시스템LSI 37.5% ▲반도체연구소 75% 등으로 책정됐다.
지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS부문의 TAI는 '월 기본급의 100%'로 책정됐지만, 2022년 하반기부터 실적이 꺾이며 하반기에는 50%를 받았다.
특히 유례없는 반도체 혹한을 겪은 지난해에는 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 모두 25%를 받았다.
작년 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI TAI는 0%로 책정됐다. TAI 제도 시행 후 8년 만에 최저 규모였다.
올해는 반도체 업황 회복에 따른 DS부문의 실적 개선이 가시화되면서 성과급 규모도 커진 것으로 풀이된다.
앞서 삼성전자 DS부문은 올해 1분기 매출 23조1,400억원을 달성했고, 영업이익은 1조9,100억원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자 전환에 성공했다.
증권가에서는 DS부문의 올해 2분기 매출과 영업이익이 각각 20조원, 5조원 수준에 달할 것으로 보고 있다.
디바이스경험(DX)부문은 영상디스플레이(VD) 사업부와 모바일경험(MX) 사업부는 각각 기본급의 50%, 75%를 받을 것으로 공지됐다.
실적 부진을 겪은 생활가전사업부는 25%로 책정됐다.
