지난해 적자를 본 SK온이 구성원에게 성과급 0%를 책정해 직원 불만이 예상되는 가운데 연봉의 30% 수준의 가상 주식을 부여하기로 결정했다.
우수 인재를 영입하고 구성원의 장기근속을 유도하려는 의도로 풀이된다.
21일 SK온은 이날 오후 구성원을 대상으로 성과급 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링'(Value Sharing·VS) 지급 내용을 알렸다.
지급 규모는 개인 성과에 따라 차등 결정된다. 평균적으로 계약 연봉의 약 30% 수준으로 알려졌다.
VS는 SK온의 기업가치와 연계된 일종의 가상주식으로, 구성원이 부여일부터 향후 3년을 재직하고 SK온이 주식 상장(IPO)에 성공하면 실물주식으로 일대일 교환 지급된다.
다만 2027년까지 상장을 하지 못할 경우 해당 권리는 사라진다.
SK온은 앞서 2022년 12월∼2023년 6월 프리IPO에 나서 글로벌 사모투자펀드(PEF)를 포함한 재무적 투자자(FI)로부터 총 4조8천여억원을 조달했다. 당시 SK온이 투자자에게 약속한 상장 시한은 2026년 말이다.
이석희 최고경영자(CEO) 사장은 이날 "올해 창사 이래 최초로 영업이익 손익분기점(BEP)을 달성하기 위해 다 같이 노력하자"고 강조했다. 이 사장은 흑자 달성 시까지 연봉의 20%를 자진 반납한다고 밝혔다.
SK온의 지난해 연간 영업손실 규모는 5천818억원이다.
작년에는 SK온 직원들이 성과급을 받지 못하면서 불만이 커지자 작년 연봉의 10%에 300만원을 더한 금액을 격려금으로 지급했다.
업계 관계자는 "이미 포스코퓨처엠, 에코프로 등 배터리 업계 기업들이 우수인재 확보와 인력 이탈 방지, 임직원 동기 부여를 위해 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 도입한 사례가 있다"며 "상장을 앞둔 SK온 역시 같은 맥락에서 이러한 제도를 운영하는 것으로 해석된다"고 밝혔다.
(사진=연합뉴스)
