근로복지공단은 1일 현장 중심의 실·국장 인사로 본부와 현장 간 선순환 인사체계를 구축했다고 1일 밝혔다.
공단은 본부에서 2년 이상 근무한 5명을 지사장(서울강남, 서울남부, 서울서부, 대전동부, 부산동부)으로 전진 배치하고 본부 실·국장급 12개 직위 중 7개 직위를 현장 근무 인원 중 선발했다.
또 본부장급 이상 승진은 현장 서비스 마인드와 전략적 기획 능력을 갖춘 인재 중에서 선발하고 기존의 본부 실·국장 중심 폐쇄적인 승진 구조에서 벗어나 현장에서 승진자가 많이 배출될 수 있도록 열린 인사를 할 계획이다.
박종길 근로복지공단 이사장은 "모든 인적, 물적 자원은 현장 중심으로 배치될 필요가 있다"며 "이를 위해 공정 서비스, 적시 서비스, 감동 서비스를 목표로 조직을 새로이 정비 할 것"이라고 강조했다.
한편, 공단은 이날 '희망비전2030프로젝트TF'를 발족해 비전·전략 수립, 업무프로세스 혁신, 일하는 분위기 개선 등 조직 전반의 혁신을 추진하기로 했다. 또 오는 11월 비전 선포식을 통해 결의를 다질 예정이다.