올해 국내 기업의 대학 졸업자 신입 정규직 채용은 줄고 인턴 채용은 늘었다는 조사 결과가 나왔다.
HR테크 기업 인크루트는 회원으로 등록된 기업 681곳을 대상으로 지난 23∼27일 `2022년 대졸 신입 채용결산 조사`를 한 결과를 29일 발표했다.
조사 대상 기업 중 올해 정규직 대졸 신입사원을 1명 이상 채용한 곳은 68.3%였다.
이 비율은 2019년 85.5%에서 코로나 대유행 시기인 2020년 67.0%로 떨어졌다. 이후 작년에 75.4%로 반등했다가 올해 다시 하락세로 돌아섰다.
코로나 충격에 러시아-우크라이나 전쟁과 세계 경기침체까지 겹쳐 기업 경영이 더 어려워졌고 대졸 신입 채용에도 어려움을 겪는 것으로 인크루트는 분석했다.
대기업의 경우 대졸 신입 정규직을 채용한 회사 비율이 87.2%로 최근 4년간 조사 중 가장 낮았다.
올해 정규직을 1명 이상 채용한 중견기업은 87.9%로 작년 조사 때와 같은 수준이었다. 코로나가 확산하기 시작한 2020년(76.9%)보다는 비율이 높았다.
중소기업 채용률은 2019년 80.3%에서 2020년 62.1%, 2021년 59.9%로 하락했다가 올해 64.4%로 반등했다.
인크루트는 중견·중소기업 채용률이 반등한 이유로 경기 침체에도 구인난을 겪는 `고용 있는 침체` 가능성을 꼽았다. 이에 올해 구인난 극복을 위해 채용에 나선 중견·중소기업이 많았던 것으로 인크루트는 분석했다.
대기업 채용 방식은 채용연계형과 체험형을 포함한 인턴 채용이 30.4%로, 작년 조사의 11.8%와 비교해 3배 가까운 수준으로 늘었다.
반면 지난해 대비 정기공채(29.4%→17.4%)와 수시·상시채용(58.8%→52.2%) 비율은 모두 줄었다.
인턴을 채용한 중견기업 비중도 작년 6.3%에서 올해 16.2%로 증가했다.
(자료사진=연합뉴스)
