"근무시간 줄였더니 매출이 늘었다"

평생교육 전문기업 휴넷이 다음 달부터 주 4일 근무제를 정식 도입한다.
30일 휴넷에 따르면, 이 회사 직원들은 매주 금요일을 쉬며 앞으로 주 32시간을 근무하게 된다.
휴넷은 앞서 주 1회 재택근무제(2021년), 무제한 자율 휴가제(2017년), 시차출퇴근제(2014년) 등 선진 제도를 도입한 바 있다. 주 4일제가 시행돼도 앞서 도입된 각종 휴가·근무 제도는 유지된다.
2019년 말부터는 주 4.5일 근무를 도입했는데 이를 시행한 3년간 매년 매출액이 약 20% 늘어났다.
조영탁 휴넷 대표는 "주 4.5일 근무제 도입 이후 자율과 책임의 문화가 확산되면서 회사가 더 성장할 수 있었다"며 "주 4일제 도입 이후에도 우수한 성과를 내 국내 기업의 근무 환경을 바꾸는 데 큰 역할을 할 것"이라고 말했다.
코로나19 이후 비대면 환경에 익숙해지면서 최근 많은 기업·기관이 주4일제를 부분적으로 도입하고, 재택 및 유연근무를 채택하고 있다.
금융 플랫폼 기업 토스는 지난해 말부터 `주 4.5일 근무제`와 `겨울방학` 제도를 도입했고, 카카오는 내달 8일부터 격주로 금요일에 휴무하는 `격주 놀금` 제도를 도입한다.
SK하이닉스는 2주 동안 80시간 이상 근무한 구성원이 휴가를 사용하지 않고 매달 세 번째 금요일에 쉴 수 있는 `해피 프라이데이`(Happy Friday)를 지난 4월 도입했다.
이 밖에도 MZ세대(1980~2000년대 출생 세대) 직장인들을 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 `워라밸` 분위기가 확산하면서 다양한 프로그램으로 임직원의 심신을 챙기려는 기업들의 움직임이 뚜렷해 지고 있다.
(사진=연합뉴스)