(사진: 공영운 현대자동차 사장)
공영운 현대자동차 사장이 "(성과) 보상체계가 좀 더 유연화될 필요가 있다"고 밝혔다.
공 사장은 28일 국회에서 열린 모빌리티 포럼이 끝난 뒤 미래차 인력 확보 방안을 묻는 질문에 "근무환경과 인센티브가 중요하다"며 이 같이 말했다.
성과급을 직군별 차등 없이 전 직원에게 지급하는 획일화된 보상체계로는 핵심 인력을 지키거나 확보하기 어려울 것으로 본 것이다.
한국자동차연구원에 따르면, 오는 2028년까지 6년간 미래차 인력 부족은 4만 명에 달할 것으로 예상된다.
이에 현대차는 최근 들어 핵심 인력 확보를 위해 `공정한 성과 보상`을 강조하고 있다.
정의선 현대차그룹 회장은 지난해 3월 "성과 보상에 대한 변화가 분명히 있을 것"이라고 말하기도 했다.
