올해 상반기 대기업의 절반가량이 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 지난달 7~25일 `2022년 상반기 신규채용 계획`을 조사한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.
응답 기업은 140개사다. 이들 기업 중 42.1%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 7.9%는 신규 채용을 하지 않는다고 답했다.
채용이 없거나 미정인 이유로는 `필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움`(19.2%), `코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음`(17.3%) 등이 꼽혔다. 이어 `회사 상황 어려움`(13.5%), `고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정의 어려움`(13.5%), `내부 인력 수요 없음`(11.5%), `하반기 공채만 진행`(3.9%) 등으로 나타났다.
신규 채용을 늘리겠다고 답한 기업들은 `회사가 속한 업종의 경기가 좋거나 좋아질 전망`(44.8%), `신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가`(24.1%), `미래의 인재 확보 차원`(20.8%) 등을 이유로 들었다.
상반기 대졸 채용 시장에서는 기업들의 이공계열 전공자 선호 현상도 두드러졌다.
상반기 대졸 신규채용 계획 인원의 61.0%는 이공계열 졸업자가 차지했다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.
응답 기업의 62.1%는 신규 채용 시 수시 채용을 활용하겠다고 답했다. 수시 채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%로 조사됐다.
공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 불과했다.
상반기 신규채용 계획 인원의 29.7%는 경력직인 것으로 조사됐다. 세부적으로 보면 경력직 채용 10% 미만이 26.4%, 40% 이상 50% 미만이 20.0%, 20% 이상 30% 미만이 17.2%다.
기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 `노동·산업 분야의 기업규제 완화`(43.6%)를 가장 많이 꼽았다.
아울러 `고용증가 기업 인센티브 확대`(18.6%), `신산업 성장 동력 분야 기업 지원`(17.9%), `4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대`(9.3%), `노동시장 개선`(5.0%), `진로지도 강화·취업 정보 제공 등 미스매치 해소`(4.3%) 등이 필요하다고 답했다.
추광호 전경련 경제본부장은 "최근 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장의 회복이 지연될 것으로 우려된다"며 "차기 정부가 기업이 일자리를 지킬 수 있도록 총력을 기울여야 할 것"이라고 말했다.
(사진=연합뉴스)
