한국경영자총협회는 4월 1일 종합경제단체로서의 위상을 구축하고, 기업활동 전반의 이슈에 대해 적극적이고 주도적으로 대응하기 위해 부서 신설 및 역할 조정 등 조직개편을 단행했다고 밝혔다.
먼저 기업 지원을 강화하기 위해 ‘규제개혁팀’, ‘임금·HR정책팀’을 신설했다.
‘규제개혁팀’은 4차산업혁명 관련 신산업 지원, 기업규제 개선 업무를 맡아 수행하고, ‘임금·HR정책팀’은 기업의 합리적 임금체계 개편 지원과 더불어 임금인상 이슈에 적극 대응할 예정이다.
또한 기존 기업경영팀을 미래혁신팀으로 명칭을 변경하고 미래 산업구조 변화에 선도적으로 대응할 수 있도록 역할을 조정했다.
사회정책본부를 고용사회정책본부로 변경해 고용문제 해결에 적극 나설 계획이며 본부 내 사회정책팀에서 최근 중요도가 부각되고 있는 ESG경영 관련 업무를 전담키로 했다.
홍보실은 반기업정서 완화 및 국민의 기업신뢰도 제고 업무를 전담해 우리 기업이 국민으로부터 신뢰받는 문화가 정착될 수 있도록 다각적인 대국민 소통강화 활동을 지속적으로 수행해 나갈 방침이다.
이밖에 코로나19 이후 침체된 교육연수업무와 회원지원업무의 정상화를 위해 기존 팀단위 부서를 ‘연수본부’와 ‘회원지원본부’로 각각 격상시켰다.
한편 업무통일성과 집중도 제고를 위해 총괄임원제를 새롭게 실시하며, 조직개편과 발맞추어 전문 우수인력 10여명을 신규 채용했다.
