"올해 진심으로 가장 기쁜 일 중 하나는, 그동안 열심히 고생해준 직원들에게 정말 고마웠는데, 직원들이 과거에 만들었던 성과에 대해 처음으로 그 가치를 스톡옵션을 통해 주주뿐 아니라 직원들과 함께 나누게 된 점이다."
이해진 네이버 글로벌투자책임자(GIO)는 오늘(25일) 온라인으로 진행한 전 직원 대상 간담회 `컴패니언 데이`에 직접 참여해 최근 성과급 배분 기준을 놓고 직원들의 불만이 제기된 데 대해 이같은 입장을 밝혔다.
또 네이버 경영진은 최근 직원들 사이에서 성과급 배분 기준을 놓고 불만이 제기된 데 대해 스톡옵션 등 장기적 성과에 초점을 맞춘 보상 정책을 시행하고 있다고 답했다.
한성숙 대표는 "새로운 도전이 성장해서 결실을 보기까지 바로 매출로 가시화되지 않는 것이 인터넷 비즈니스의 특성"이라며 "단기적인 수익보다는 성장을 위한 `움직임`을 보여준 조직을 중심으로 보상하고 있다"고 말했다.
네이버는 2019년부터 매년 전 직원에 1천만원 규모의 스톡옵션(주식매수선택권)을 지급하고 있다. 처음 부여된 스톡옵션은 이달 27일부터 행사할 수 있다.
네이버 측은 현재 네이버 주가가 스톡옵션 부여 당시보다 3배 가까이 높아 1인당 약 1천900만원의 차익을 실현할 수 있다고 설명했다.
한 대표는 "수년 전의 도전이 외부로 결실이 가시화되는 시점에 주가가 오르기 때문에 미래의 가치도 전 직원들이 주주와 함께 공유할 수 있는, 상장사로서는 유례없는 보상 구조"라고 강조했다.
오늘 행사에서는 보상 기준과 스톡옵션 외에도 글로벌 투자와 제 2사옥, 조직개편 등 다양한 논의와 질문이 이어졌다.
이 과정에서 다시한 한번 직원들과 만날 것을 약속한 이해진 GIO는 "사업을 위해 재무적 투자가 아닌 전략적 투자를 중심으로 늘 고민하는데, 투자 등 글로벌 도전 전략에 대해서는 2주 후에 다시 만나자"고 밝혔다.
