최근 성과급 논란이 확산된 SKT가 내년부터 노사 합의로 성과급 지급 기준을 개선하기로 하면서 노사 갈등이 일단락될 것으로 보인다.
SKT 노사는 이달 15일부터 성과급 제도 개선을 위한 노사 합동 TF를 운영기로 했다.
노사합동 TF는 성과급 제도 개선을 위한 세부 지표와 지급 방식을 만들고 이를 내년부터 적용할 예정이다.
성과급 기준 지표를 현재 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치)에서 영업이익 등 대체 지표로 변경하는 것이 골자다.
구성원 대다수가 평균 금액을 받지 못하는 것과 관련해 기준 금액 이상을 지급하는 구성원의 비율을 확대하기로 했다.
SKT는 "노동조합은 투명한 성과급 제도 운용을 바라는 구성원의 의견을 회사가 적극적으로 수용한 데 대해 환영의 뜻을 밝혔으며, SKT 노사는 앞으로 진정성 있는 대화와 소통을 통해 노사 간 화합과 신뢰를 더욱 굳건히 하기로 했다"고 전했다.
이에 앞서 SKT 노조는 작년 매출액이 18조6천억 원, 영업이익이 1조 3천억 원 등 전년 대비 각 5.0%, 21.8% 성장했는데도 작년분 성과급이 전년보다 20% 정도 줄어들었다며 공식적으로 문제를 제기했다.
