HDC그룹이 프로젝트 워크숍을 개최하고 신성장동력을 위한 혁신을 다짐했습니다.
HDC그룹은 어제(12일) 용산역 CGV 본사에서 BT(Big Transformation) 프로젝트 8차 워크숍을 진행했습니다.
이날 행사에는 정몽규 HDC 회장, 김대철 HDC현대산업개발 대표이사를 포함한 그룹 경영진과 현대산업개발 직원 500여명이 참석했습니다.
워크숍에서 HDC현대산업개발은 병점역 아이파크 캐슬의 분양사례를 성공적인 업무사례로 공유했습니다.
현대산업개발은 "병점역 아이파크 캐슬 분양 과정에서 건설사 최초로 `애자일 제도`를 도입하고 프로젝트 중심으로 일하는 방식을 전환해 사업부서의 역량을 극대화했다"고 설명했습니다.
정몽규 회장은 "회사가 조직력과 직원의 개인역량을 활용할 수 있도록 변화하고 직원들도 개인 역량 향상을 위해 끊임없이 노력해야 한다"며 "변화는 것은 어렵지만 조금씩 먼저 변화하여 경쟁력을 키워나가자"고 강조했습니다.
워크숍에 참석한 한 직원은 "HDC그룹이 큰 변화를 위해 준비하는 과정을 체감할 수 있었다"며 "최근 이어졌던 변화의 성과가 조금씩 가시화되는 것 같아 기대가 크다"고 소감을 밝혔습니다.
한편, HDC그룹은 BT 프로젝트를 통해 `고객 중심 비즈니스`, `스마트한 기업`으로 성장해 나간다는 계획입니다.
