"탈락이유 알고싶다"는 구직자 vs. 탈락 통보조차 않는 기업

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입력 2016-08-31 15:58

구직자 대다수는 자신이 지원한 기업에서 전형에 탈락한 이유를 알고 싶어 하지만, 기업들은 탈락 사실조차 제대로 통보하지 않는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인은 구직자 1,526명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 절대다수인 89.3%가 `면접 후 탈락사유에 대한 피드백을 받고 싶다`고 답했다고 31일 밝혔다.

하지만 면접 경험자(1천274명) 중 탈락 사유 피드백을 받아본 응답자는 겨우 7.7%에 불과했다는 것.

피드백 방식은 `면접 후 탈락 사유를 설명해줬다`가 48%, `면접 시 바로 코칭해줬다`가 37.8%였다.

이들 중 67.3%는 피드백이 다른 면접을 준비하는 데 도움이 됐다고 전해 긍정적인 측면이 분명함을 강조했다.

이와 반대로 탈락한 경험이 있는 구직자의 10명 중 6명은 당시 탈락 사실에 대한 통보조차 받지 못한 것으로 나타났다.

이날 잡코리아가 발표한 설문 결과를 보면 상반기 취업희망자 가운데 탈락 경험이 있는 구직자 819명 중 38.2%만이 `탈락 통보를 받았다`고 답했고 61.8%는 따로 통보를 받지 못했다는 것.

전체 응답자의 55.9%는 `합격 통보가 없어서 탈락했겠거니 생각했다`고 했고, 5.9%는 `직접 연락을 취해 당락을 확인했다`고 밝혔다.

응답자의 61.5%는 `지원자에 대한 최소한의 예의로라도 당락에 대한 통보는 적어도 있어야 한다`고 입을 모았다.

28.0%는 `탈락 통보는 물론이고 탈락 사유에 대해서도 피드백을 해줘야 한다`고 했고, `굳이 탈락소식을 듣고 싶지 않으며 통보는 필요하지 않다`는 응답자는 10.5%였다.

한국경제TV

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