전경련중소기업협력센터가 채용포털 파인드잡과 20세 이상 구직자 1천236명을 대상으로 조사해 22일 발표한 `2016년 취업교육 수요 및 구직자 인식조사` 결과에 따르면 청년 구직자(680명)의 31.2%는 스펙이 부족해서 취업이 힘들다고 답했다.
다음으로 `원하는 기업의 채용공고가 없어서`(29.1%), `일자리가 적어서`(19.4%), `눈높이가 높아서`(11.3%) 등 순이었다.
중장년 구직자(556명)의 조사에서는 `연령이 맞지 않아서`(60.6%)가 가장 많았고 `원하는 기업의 채용공고가 없어서`(16.6%), `일자리가 적어서`(12.2%) 등이 뒤를 이었다.
조사 대상 중 1년 이상 구직활동을 한 장기실업자는 청년 23.3%, 중장년 42.2%로 나타났다.
구직활동 기간에 낸 입사원서 수는 청년의 경우 1~5회가 45.3%로 가장 많았고, 5~10회(21.9%), 10~20회(13.1%), 20~30회(6.9%) 등이 뒤를 이었다. 응답자의 4.3%는 100회 이상 지원했다고 밝혔다.
중장년은 1~5회(26.1%), 5~10회(19.8%), 10~20회(15.6%) 등 순이었으며 100회 이상 지원한 경우는 9.3%에 달했다.
협력센터 박지영 선임연구원은 "아직도 나이와 스펙 중시 채용 풍조가 만연하다는 사실을 반증하는 결과"라며 "나이보다 능력, 스펙보다 인성이나 실력을 보는 `능력중심 채용문화`가 확산하기를 바란다"고 말했다.
[디지털뉴스팀]
