앞서 보신것 처럼 생존을 위한 기업들의 구조조정이 확산되는 분위깁니다.
실제 조사결과, 올해 기업 네곳 가운데 한 곳은 인력 구조조정 계획이 있는 것으로 나타났습니다.
이어서 유오성 기자가 보도합니다.
<기자>
잇따른 악재 속에서 기업들은 또다른 고민에 빠졌습니다.
불황을 극복할 돌파구 마련이 쉽지 않은 상황에서 당장 나가는 인건비가 걱정이기 때문입니다.
온라인 취업 포털 `사람인`이 기업 인사 담당자 300여 명에게 구조조정 계획이 있느냐고 묻자 23.8%가 그렇다고 답했습니다.
네곳 가운데 한 곳이 인력 감축을 검토한다는 겁니다. 지난해 같은 조사와 비교해보면 25% 이상 늘었습니다.
부서별 구조조정 비율은 제조와 생산이 24.7%로 가장 높았고 이어서 영업과 서비스, 인사 총무 순으로 나타났습니다.
회사에 들어온 지 얼마 안된 직원들도 구조조정 대상에 올랐습니다.
직급별 구조조정 비율을 들여다보면 임원은 10명 중 1명, 부장과 과차장급은 4명 중 1명을 구조조정할 계획인데
심지어 일반 사원도 26% 정도 줄일 계획인 것으로 조사됐습니다.
또 설령 인력을 줄이지 않더라도 기업들은 인건비를 낮추기 위해 임금을 동결시키거나 신입사원을 뽑지 않겠다는 계획입니다.
한국경제 TV 유오성입니다.