온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 211명을 대상으로 `신입 지원자의 잉여스펙`을 주제로 조사한 결과, 63%가 `있다`라고 답했다. 잉여스펙을 보유한 지원자 비율은 평균 30%(올해 기준)로 집계되었다. 지원자 3명 중 1명은 불필요한 스펙을 갖추고 있는 셈이다.
인사담당자가 꼽은 지원자의 잉여스펙 1위는 `석, 박사 학위`(53.4%, 복수응답)였다. 뒤이어 `회계사 등 고급 자격증`(48.9%), `극기 경험`(39.8%), `한자, 한국사 자격증`(38.3%), `창업 등 사업활동`(36.1%), `해외 경험`(33.1%), `공인어학성적`(30.8%), `학벌`(27.8%), `수상경력`(24.8%), `제2외국어 능력`(23.3%), `학점`(22.6%) 등의 순이었다.
필요 없는 스펙이라고 판단하는 기준으로는 `직무와의 연관성`(74.4%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 `실무에 도움되는지 여부`(72.2%), `요구조건을 과도하게 넘었는지 여부`(15%), `차별화된 스펙인지 여부`(12%), `자격조건에 명시되어 있는지 여부`(12%) 등으로 판단하고 있었다.
그렇다면, 불필요한 스펙을 갖춘 지원자는 어떻게 평가하고 있을까? 10명 중 3명(25.6%)은 감점 등 불이익을 줬다고 밝혔다. 또, 이로 인해 실제 탈락한 지원자가 있다는 답변이 91.2%였다. 이렇게 불이익을 주는 이유로는 `높은 연봉, 조건을 요구할 것 같아서`(70.6%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 `직무와의 연관성을 찾기 어려워서`(55.9%), `실무능력은 갖추지 못한 것 같아서`(32.4%), `이력서 채우기에 급급한 것 같아서`(32.4%), `목표가 명확하지 않은 것 같아서`(29.4%), `채용해 본 결과 만족도가 떨어져서`(26.5%) 등의 답변이 이어졌다.
