황교안 국무총리는 "시간선택제는 일자리 창출과 저출산 문제 해결의 핵심으로 노사가 모두 윈윈할 수 있는 제도로 발전시켜나가겠다"고 말했습니다.
황교안 국무총리는 오늘(18일) 시간선택제를 모범적으로 운영하고 있는 신한은행을 방문해 현장간담회를 가진 자리에서 “우리나라는 국가미래와 경제체질 개선을 위해 노동개혁 등 4대 개혁을 완수하고 저출산 문제를 해결해야 할 전환점에 서있다”며 이 같이 밝혔습니다.
황 총리는 “지난 2013년부터 도입된 시간선택제는 노동시장 유연성을 확대함은 물론, 우리사회의 최대현안인 일자리 창출과 저출산 문제를 해결할 수 있는 핵심적인 제도”라고 강조했습니다.
황 총리는 또한 “정부는 시간선택제가 기업에는 인력활용의 효율성을 제고하고, 근로자에게는 양질의 일자리를 제공할 수 있는 Win-Win의 제도로 발전할 수 있도록 최선을 다하고 있다”고 설명했습니다.
이어 “시간선택제가 노사상생의 고용문화로 정착되기 위해서는 기업과 근로자 여러분의 적극적인 참여와 노력이 무엇보다 중요하다”면서 "기업은 전일제 근로자와의 차별을 없애는 등 근로조건 개선에 힘써 주고, 근로자는 행복한 가정과 함께 활기찬 일터를 만들어 회사가 더욱 발전할 수 있도록 적극 노력해 줄 것"을 당부했습니다.
황 총리의 기업현장 방문은 정부가 본격 추진하고 있는 시간선택제 일자리와 관련해 기업의 운영현황을 직접 점검하고, 기업과 근로자, 전문가 등 관계자들의 경험과 의견 등 현장의 목소리를 듣기 위해서 진행됐습니다.
간담회에는 신한은행, 신세계, 성심당, 에어코리아, 미즈메디병원 등 시간선택제 일자리를 선도적으로 도입한 5개 기업 대표와 근로자가 참석했으며, 노사발전재단과 여성정책연구원의 관계 전문가도 함께했습니다.
정부는 그간 시간선택제 일자리의 신규창출에만 지원하던 방식에서 벗어나, 올해부터는 전일제 근로자가 시간선택제 일자리로 전환하거나 기업에서 시간제 일자리의 근로조건을 개선할 경우에도 지원하는 등 지원의 범위를 확대해 나가고 있습니다.
정부는 앞으로 시간선택제 지원을 보다 강화하기 위해 예산을 확충하고 컨설팅 지원을 확대하는 등 재정적 지원과 정책적 노력을 지속해 나갈 예정입니다.
특히, 공공부문에서 시간선택제가 확산될 수 있도록 적합직무를 적극 발굴하고, 시간선택제 공무원 채용을 확대하는 등 선도적 역할을 강화해 나간다는 방침입니다.
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