현대중공업그룹이 위기극복을 위한 변화노력을 가속화하고, 임원 세대교체를 통한 젊고 역동적인 조직으로의 변화를 위해 상반기 임원 인사를 단행했다고 밝혔습니다.
이번 인사는 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등 조선 3사를 중심으로 이루어졌으며, 25명이 퇴임하고 37명이 새롭게 상무보로 선임됐습니다.
상무보 신규 선임자 37명 가운데 40대가 46%인 17명을 차지했습니다.
현대중공업 관계자는 "이번 인사는 위기극복을 위한 조선 3사의 변화 노력을 더욱 가속하기 위한 것"이라면서 "국내외 경영환경이 어려워지는 가운데 전 임직원이 더욱 노력해 하반기에는 반드시 흑자를 실현하자는 의지를 다지기 위한 것"이라고 설명했습니다.
현대중공업은 핵심 주력사업인 조선사업을 반드시 재도약 시키기 위해 조선사업본부의 승진과 신규선임을 강화해 자신감을 갖고 우리나라의 조선업 정상 지위를 지켜 나가겠다는 의지를 이번 인사에 적극 반영했다고 덧붙였습니다.
이와 함께 조선, 해양플랜트, 엔진기계, 전기전자, 건설장비, 그린에너지 등 사업분야별로 사업대표 책임경영 체제를 확립해 나가기로 하고, 조직 정비 작업에도 착수했습니다.
이번 조직 정비는 각 사업대표가 실질적인 권한과 책임을 갖고 사업을 이끌어 나가기 위한 것으로 인사, 구매, 원가, 기획, 안전 등 기존의 경영지원 기능을 각 사업부로 대폭 이양해 독립적인 운영이 가능하도록 할 계획입니다.
한편, 현대중공업은 전 임원이 솔선수범하여 주식 갖기 운동을 전개하기로 하고, 최길선 회장과 권오갑 사장이 오늘(30일) 오전 각각 2억원씩 현대중공업 주식을 장내에서 매수했습니다.
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