온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 216명을 대상으로 `취업 소문의 거짓과 진실`을 조사한 결과 42.1%(복수응답)가 `졸업자보다 졸업예정자가 유리`하다는 소문을 꼽았다고 20일 밝혔다.
이어 `지원서는 일찍 접수할수록 유리하다(34.7%)`와 `자소서는 다 읽지 않는다(33.3%)`, `솔직한 것보다 거짓이라도 원하는 답변이 유리하다(32.9%)`, `학벌은 좋을수록 유리하다(32.4%)`, `서류평가와 관계없이 면접만 잘 보면 합격이다(31%)`, `외국어능력은 필수(28.7%)`, `연봉 등 조건 질문은 금기(27.3%)`, `인맥도 능력, 청탁 효과 있음(25.9%)` 등의 답변이 뒤를 이었다.
인사담당자들은 주로 일부의 이야기가 전부로 인식이 되면서 취업시장에 오해가 생기는 것 같다고 봤다. 또 `기업에서 정확한 정보를 말해주지 않아서`, `탈락 원인을 남에게 돌리는 태도로 인해서`, `익명의 정보가 너무 많아서`, `카더라 통신의 파급력이 커서` 등의 답변도 이어졌다.
한편 취업시장 소문들 가운데 진실에 가장 가까운 소문들도 조사됐다. 1위로는 `면접 지각하면 탈락 확률 높음(46.3%)`이 꼽혔고, `나이가 많을수록 불리(38.4%)`, `취업 공백기가 길면 불리(32.4%)`, `호감가는 인상이면 합격 가능성 증가(32.4%)`, `경력, 활동 등이 일단 많을수록 유리(28.7%)`, `기업명 잘못 기재하면 탈락(23.6%)`, `필수자격조건으로 서류전형 필터링(23.1%)` 순이었다.