한국고용노사관계학회가 종업원 100인 이상 기업 소속 근로자 1천명을 대상으로 실시, 7일 발표한 설문조사 결과에 따르면
응답자의 72.8%가 `임금피크제 도입이 필요하다`고 답했다.
임금피크제 도입에 찬성한 이유로는 `실질적 고용안정이 가능하다`(56.3%)는 응답(복수응답)이 가장 많았고
`신규채용 확대에 도움이 된다`는 응답도 37.6%였다.
도입이 불필요한 이유로는 `기업 경쟁력은 인건비 절감이 아닌 다른 방법을 통해 높여야 한다`(44.5%)는 응답이 가장 많았고
`임금 감소`를 꼽은 응답도 38.6%에 달했다.
임금피크제가 도입될 경우 적정하다고 생각하는 임금 조정수준은 평균 16.5%로
조정구간별로 보면 `10∼20% 미만`을 꼽은 응답이 39%로 가장 많았다.
정년 60세를 기준으로 몇 세부터 임금을 조정하는 것이 적정한가라는 질문에는 응답자의 43%가 `55세`를 꼽았다.
임금피크제 도입이 장년 근로자 고용안정과 청년 등 신규채용 확대에 미치는 영향을 묻는 질문에는 과반수가 긍정적으로 답했다.
임금피크제 도입을 위해 필요한 것으로는 63.7%(복수응답)가 `정부지원 확대`를 꼽았고
45.3%가 `기업의 고용안정 노력`, 40.5%가 `노조와 근로자의 협력`을 들었다.
필요한 정부지원 제도로는 `재정지원 확대`라는 응답이 55.7%로 가장 많았다.
이어 `임금피크제 적합모델 개발 및 제공`(23.1%), `도입사례 등 정보 제공`(12.5%) 등이 뒤를 이었다.