한국경영자총협회는 ‘2015년 경영계 임금조정 권고’안을 통해 올해 적정 임금조정률을 1.6% 범위 내에서 조정할 것을 회원사에 권고했습니다.
경총은 올해 임금을 국민경제생산성을 감안해 1.6% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 하되, 적정 임금조정률 1.6%에는 통상임금, 60세 정년의무화 등 노동시장 제도변화로 인한 임금상승분이 포함되므로 최종 임금조정률은 이를 고려해 결정해야 한다고 주문했습니다.
경총은 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자간 임금격차가 심화되고 있는 만큼, 고임 대기업은 물론 성과가 좋은 기업도 임금인상을 최대한 자제하고 그 재원으로 노동시장 이중구조를 해소해 나가는 동시에 고용률 70% 달성을 위한 기반을 마련해야 한다고 밝혔습니다.
또한 경총은 고용안정과 신규일자리 창출, 기업의 지속가능한 성장을 위한 직무가치·성과 중심의 임금체계로의 전환, 최저임금의 안정과 합리적인 제도 개선 도모가 필요하다고 강조했습니다.
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