취업포털 사람인은 461개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 23일 밝혔다.
특히 절반 이상(59.4%)은 나이 많은 신입사원을 뽑는 데 부담을 느끼고 있었다.
그 이유로는 `기존 직원들이 불편해해서`(53.3%·복수응답)와 `위계질서가 흔들릴 것 같아서`(48.2%)가 가장 많았다.
이 밖에도 `연봉 조건 등 눈높이가 높을 것 같아`(35.8%), `업무지시를 잘 따르지 않을 것 같아`(30.7%) 등을 들었다.
지난해 신입사원을 뽑은 기업 379개사의 채용 전형에 지원한 구직자 가운데 30대 비중은 평균 33%로
구직 준비기간이 길어지면서 첫 취업 연령대가 점차 높아지고 있다는 게 사람인의 분석이다.
실제로 채용한 신입사원의 평균 나이도 전년보다 높아졌다고 답한 기업이 44.1%로 절반에 가까웠다.
신입 지원자의 연령이 상승한 원인으로는 `너무 높은 취업 눈높이`(30.4%), `좋은 일자리 공급 부족`(13.7%),
`구직자의 취업 양극화`(11.3%) 등이 꼽혔다.