그러면서도 기업 10곳중 7곳 이상은 60세 정년이 의무화되면 임금체계를 전면적으로 손질하고 신규채용을 줄일 뜻을 내비쳤다.
전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출상위 500대 기업중 181개사를 대상으로 정년 제도 운영실태를 조사한 결과에 따르면
근로자 대부분이 정년까지 근무하는 기업은 59.1% 수준에 지나지 않았다.
나머지는 명예퇴직 등으로 규정된 정년보다 일찍 퇴직하는 기업이 21.5%, 정년을 거의 채우지 못하는 기업이 16.6% 등이었다.
이들 조사 대상 기업의 취업규칙상 정년은 평균 58.2세로 60세 이상을 정년으로 한 기업이 28.7%로 가장 많았고
55세 23.2%, 58세 22.7%, 57세 12.2%, 56세 9.4% 순이었다.
특히 2016년 60세 정년 의무화가 시행되면 75.7%의 기업이 임금피크제 도입이나 임금체계 개편 등을 추진할 계획이라고 응답했다.
이 경우 임금피크제를 도입하거나 전반적으로 임금체계를 개편하겠다는 기업이 32.0%였고
기존 정년 이후부터 임금피크제를 도입하겠다는 기업 23.2%, 이미 운영 중인 임금피크제를 연장하겠다는 기업 20.5% 등이었다.
연봉제나 직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형 임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다.
대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로 전망,문제점으로 지적됐다.
별다른 영향이 없을 것이라는 의견은 26.0%에 불과했고 매우 부정적(32.6%), 또는 다소 부정적(39.8%) 영향을 끼칠 것이라는 전망이 많았다.
이에 따라 2016년 2월 대학을 졸업하는 취업준비생들부터 취업전쟁이 한층 격화될 것이 확실시된다.
