전국경제인연합회 중소기업협력센터는 종업원 10인 이상 기업회원 307개사를 대상으로 중장년 채용 인식도를 조사한 결과
지난 3년간 중장년을 채용한 적이 있는 266개사의 70.3%가 중장년의 업무성과에 만족감을 표시했다고 10일 밝혔다.
`불만족스럽다`라는 답변은 6.4%에 불과했다.
또한 베이비부머의 은퇴가 본격화된 2010년에 비해 중장년 채용에 대한 인식이
개선됐다는 응답이 51.8%에 이르렀고 `나빠졌다`라는 답은 1.6%뿐이었다.
`보통`이라는 답변은 46.6%였다.
올해 중장년 채용 계획이 있다고 답한 중소기업들은 역량강화와 실적개선에 실질적인 도움을 받을 수 있는
연구·기술 및 영업·마케팅분야의 40대 차·부장급 채용을 가장 선호했다.
희망직종은 연구·기술직(27.2%), 영업·마케팅(22.8%), 생산·품질관리직(19.0%) 등
경쟁력 강화와 경영성과 개선에 직결되는 분야가 69.0%로 나타났다.
또 채용 희망직급은 부장(27.2%), 과장(23.1%), 차장(20.5%), 임원(10.3%) 순으로 부장급 이하가 70.8%였고
희망 연령대는 40대가 68.7%로 가장 많았고 50대 15.7%, 60대 2.0%에 그쳤다.
이들 중소기업이 지급 가능한 중장년의 연봉수준은 3천만원선(28.4%)과 4천만원선(27.2%)이 주류를 이뤘고
5천만원 이상과 2천만원선도 각각 17.3%에 달했다.
채용시 갖춰야 할 역량으로 응답 기업의 47.5%가 기술력과 전문성을 꼽았다.
의사소통능력(16.2%), 충성도·성실성(15.8%), 리더십(15.0%) 등 인성적 부분보다
실질적 역량을 더 선호했고 `글로벌 역량`은 5.5%에 그쳤다.
전경련 중기협력센터는 "대기업에서 역량과 경험을 쌓은 중장년층이 재취업한 중소·중견기업에서
경영혁신과 성과창출에 기여하고 있음을 보여주는 것"이라며
"향후 중장년 재취업률 제고에 청신호로 작용할 것"이라고 분석했다.
