출산전후휴가를 지금보다 30일 늘어난 120일까지 사용할 수 있다.
정부는 이 같은 내용을 담은 근로기준법, 고용보험법 일부 개정법률을 21일 공포했다.
고용노동부는 "다태아 산모는 난산과 높은 조산율 등으로 인해 출산 후 회복에 더 많은 시간이 필요하고,
육아 부담이 크다는 점을 감안해 1명만 출산하는 근로자보다 휴가를 30일 더 사용할 수 있게 했다"고 설명했다.
출산전후휴가 기간 120일 중 75일은 사업주가 유급의무를 부담하고,
나머지 45일은 고용센터에서 출산전후휴가 급여를 지원하게 된다.
이를 위반하는 사업주에게는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 했다.