온라인 취업포털 사람인은 최근 778개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 벌인 결과
신입사원 모집 때 30대 지원자 비율이 평균 35%로 집계됐다고 12일 밝혔다.
10명 가운데 4명 정도가 30대인 셈이다.
응답자의 86%가 30대 지원자가 있다고 답했으며,
76%는 신입사원의 평균 연령이 높아지는 것을 체감한다고 답했다.
신입사원 지원 연령이 높아지는 원인으로는 다수가 `너무 높은 취업 눈높이`(43%)를 꼽았고,
`과도한 학력 인플레`(15%), `괜찮은 일자리 부족`(15%), `과도한 스펙 경쟁`(12%),
`계획 없는 휴학과 졸업 연기`(10%)가 그 뒤를 이었다.