농협은행은 30일 신충식 은행장이 성과중심 인사문화를 강조함에 따라 성과가 탁월한 산전후대체직(임시 텔러직군)을 성과가 우수할 경우 정규직으로 전환하는 이같은 특별채용 제도를 새로 도입한다고 밝혔습니다.
이에따라 약 500명에 달하는 산전후대체직이 리테일메리트 등 사업추진 성과에 따라 정규직으로 채용될 기회를 얻게 됩니다.
농협은행은 제도의 첫 수혜자로 2012년 리테일메리트 연도대상 수상자인 안수진씨와 2012년 NH카드채움대상 수상자인 김애경씨 등 2명을 채용했습니다. 두 사람은 계약기간 종료로 이미 퇴직했지만 우수직원에 대한 우대방침에 따라 다시 정규직으로 근무하게 됐습니다.
신 행장은 "향후에도 누구든지 열심히 일하고 성과를 창출하면 보상을 강화해 모든 직원이 희망을 가지고 일할 수 있는 조직문화를 만들어 가겠다"고 이야기 했습니다.
