특히,‘비전 멘토링’은 조직 내에 자발적인 온,오프라인 소통을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하기 위해 만들어졌습니다. 2013년 신규 입사한 모든 직원들에게 배정된 ‘비전 멘토’들은 다양한 활동을 통해서 신규 직원들의 갈증을 해소해주고 있다고 은행측은 설명했습니다. 멘토와 멘티간 함께하는 봉사활동, 입사 100일 축하행사, 자격증 취득안내 등 자기 계발 과정 설계까지 신규 직원의 사기를 북돋우고 농협은행의 우수한 인재로 커나갈 수 있는 길잡이 역할을 하게 됩니다.
NH농협은행 인력개발부 김학수 차장은 “최근 입사한 젊은 직원들에게는 직무를 가르쳐주는 선배도 중요하지만 입사 초기에 발생하는 다양한 문제에 대해 상담을 해줄 수 있는 인간적인 선배의 역할이 더 중요하다고 판단해 ‘비전 멘토링’제도를 운영하게 되었다.“ 라고 밝혔습니다.
