기획재정부는 21일 서울 한국농수산물유통공사(aT)에서 `공공기관 고졸채용제도 설명회`를 열고 고졸 초임의 하한선을 대졸 초임의 70%로 하고 4년 이상 근무하면 대졸 초임과 같은 수준을 주기로 했다고 발표했다. 고졸자가 대졸자와 똑같은 일을 하더라도 차별대우를 받지 않게 하기 위한 것이다.
직급 체계도 바꾼다. 고졸 별도직군을 신설해 별도직군에서 경력을 쌓아 관리자로 성장하거나 단일직군으로 전환하도록 했다.
고졸 신규채용자의 능력으로 향후 발전 가능성 있는 `고졸 적합 직무`도 발굴한다.
기재부가 한국생산성본부에 의뢰해 분석한 결과 국민연금공단 668명, 한국남동발전 460명, 한국농어촌공사 814명, 한국연구재단 23명, 신용보증기금 92명 등 6개 시범기관에 2천여개의 고졸자 적합직무가 있는 것으로 나타났다.
이밖에 고졸 신입사원의 눈높이에 맞는 교육 프로그램이 없었던 점을 고려해 경력관리와 기초 직무교육 등을 제공한다. 취업 후(後) 진학 시스템을 다듬어 학비 부담을 낮추고 일과 학업을 병행할 수 있도록 지원할 예정이다.
기재부 관계자는 "최근에는 과거 고졸자가 하던 일을 대졸자가 하고 있다"며 "고졸채용을 정착시켜 2016년까지 공공기관 신규채용의 40%를 고졸자로 뽑게 할 계획"이라고 설명했다.
