<앵커>
SC은행이 선택적이지만 일부 직원들에 대해 62세까지 일할 기회를 주기로 하면서, 은행권 정년연장이 화두로 떠오르고 있습니다.
은행들은 기존보다 4년이나 정년을 연장하는 것은 아무래도 부담스럽다는 반응입니다.
이근형 기자입니다.
<기자>
SC은행은 15년 이상 근무한 직원들에 대해 정년을 58세에서 62세로 연장하기로 했습니다.
수익에 기여하는 정도에 따라 임금은 차이가 있겠지만 파격적인 조치로 풀이됩니다.
이번 결정에 따라 은행권에서는 정년연장 문제가 다시 화두로 떠오르고 있습니다.
은행들은 직원 정년을 현행 58세보다 높여야 한다는 데는 공감하지만, 종전보다 4년을 연장하는 것은 현실적으로 어렵다고 말합니다.
스마트뱅킹 발달로 창구를 찾는 고객이 줄면서 지점 직원을 늘려야할 필요성이 갈수록 사라지고 있기 때문입니다.
[인터뷰] ‘A`은행 인사담당 부행장
“전체적으로 경기 문제라든가 점포인원자체가 많이 필요로 하는게 아니거든요. 10명내왼데 그걸 한꺼번에 정년 연장해놓으면 어떻게 쓸 것이냐.. 그게 참 큰 문제죠“
뿐만아니라 직원 퇴직시기를 늦추면서 상대적으로 신규채용이 줄어드는 점은 자칫 사회적 갈등으로 번질 수 있어 또다른 부담입니다.
[인터뷰] `A`은행 인사담당 임원
“채용과 정년연장과는 상충이 되잖아요. 청년실업과 노년에 대한 고령화에 대한 대비냐 어느쪽에 포커스를 둬야하느냐..”
은행권은 현재 정년을 60세 정도로 연장하는 수준에서 공감대를 형성하고 있습니다.
하지만 연장에 앞서 수익성 문제와 유휴인력 관리 등 해결해야 할 과제가 많아, 실제 정년이 늘어나기까지는 상당한 난항이 예상됩니다.
은행들은 정년을 무리하게 늘리기보다 퇴직자를 퇴직후 재채용하고, 복잡해진 금융상품 트랜드에 맞춰 유휴인력은 마케팅 인력으로 활용하는 방안이 보다 현실적인 대안이라고 설명했습니다.
한국경제TV 이근형입니다.
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