또 직장 은퇴시기는 57.6세(65세 이상), 54.1세(60~64세), 48.5세(55~59세)로 갈수록 빨라지고 있었다.
서울시복지재단은 13일 시내에 거주하는 55세 이상 1천명을 대상으로 실시한 `노인능력 활용방안 연구` 조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 밝혔다.
이번 조사 결과는 서울시민의 57.4%가 자신의 은퇴시기를 60대 이후로 예상한다는 `2011 서울서베이` 결과와 크게 대비되는 것이다.
또 조사에서는 앞으로도 일할 의향이 있다고 응답한 사람이 62.2%(622명)였으며, 현재 취업 중인 350명 중에서는 83.4%(292명)가 계속 일하고 싶다고 답했다.
연령이 낮을수록 근로 의지가 커서, 55~59세 응답자 중 70.2%가 일하고 싶다고 답해 평균 응답률보다 8%포인트 높게 나타났다.
그러나 근로 의지를 밝힌 응답자 중 현재 일자리를 가진 경우는 47.1%에 불과했다. 이에 따라 퇴직 시기가 빨라지면 일자리를 원하는 50대 초중반 인력은 더 증가할 것으로 재단은 전망했다.
응답자의 과거와 현재 일자리를 직종별로 보면 판매직(20.5→40%) 같은 단순 서비스직이 많이 늘어나고 사무직(18.5→3.7%)이나 기능직(15.8→10%) 등 양질의 일자리는 줄어든 것으로 나타났다.
그러나 응답자들은 판매ㆍ서비스직 외에 관리ㆍ전문직 등 자신의 전문성을 살릴 수 있는 일자리에 대한 욕구도 꾸준히 유지됐다고 재단을 설명했다.
또 희망하는 근로 조건은 직종과 시간 외 근무 여부, 임금수준 등에 대해 상대적으로 덜 민감했지만 출퇴근 이동시간이나 거리에 대해서는 민감하게 반응한 것으로 조사됐다고 덧붙였다.
임성규 서울시복지재단 대표이사는 "고령자들의 사회활동 욕구를 충족시키면서 지역사회의 역량도 강화할 수 있는 일자리 정책 마련이 시급하다"고 말했다.
