<기자> 올해 상반기 공공기관의 고졸 채용 점수는 100점 만점에 23점에 불과했습니다.
기획재정부에 따르면 288개 공공기관의 상반기 고졸 채용규모는 577명에 그쳤습니다.
목표치의 23% 수준입니다.
그나마 공기업과 준정부기관의 목표 달성률은 20%를 밑돌았습니다.
연초 열린 고용과 신규 채용시 학력 차별을 선언한 정부로써는 부끄러운 수치입니다.
정부는 고등학교 교과과정상 1학기 채용이 힘들었다며 다소 궁색한 변명을 늘어놓고 있습니다.
정부가 공공기관에 인턴채용 후 정규직전환을 권장함에 따라 하반기에 정규직이 되는 인턴을 고려하면 상반기 실적은 다소 높아질 수 있다고 해명했습니다.
고졸자뿐만 아니라 대졸자들에게도 공기업의 문턱은 높았습니다.
28개 공기업의 상반기 신규채용규모는 1천730명으로 목표치의 40%를 밑돌았습니다.
정부는 그러나 연말까지는 목표치를 무난히 달성 가능하다고 주장합니다.
고졸자 채용확대는 청년일자리 대책과 열린 고용을 추진하는 정부의 중점 과제입니다.
공공기업이 열린 채용의 모범을 보여줄 때 일자리 창출을 위한 정부 정책에 기업들이 적극 동참을 기대할 수 있을 것으로 예상됩니다.
한국경제TV 이인철입니다.