삼성전자는 22일 “사회 전반적으로 금연 분위기가 퍼지는 데 맞춰 채용 때 비흡연자를 우대하는 것을 추진하고 있다”고 밝혔습니다. 흡연 여부는 소변이나 모발 검사로 사후 확인한다는 계획입니다.
일단 입사지원서에 흡연 여부를 쓰도록 해 이에 따라 가산점을 준 뒤 입사 후 검사에서 허위 기재 여부가 드러나면 불이익을 주겠다는 계획입니다.
국내 대기업 가운데 흡연 여부를 인사 고과에 반영하는 곳은 있지만 입사 시 가산점을 주는 곳은 없습니다.
삼성전자는 최근 임원 승진과 해외 주재원 발령, 해외 연수자 선발 때 흡연자에게 불이익을 주기로 한 바 있습니다.
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