직장인 10명 중 7명은 회사생활에서 동료를 판단할 때 `업무능력`보다는 `인성`을 중요한 기준으로 생각하는 것으로 나타났습니다.
취업포털 인크루트는 12일 직장인 314명 중 71.0%가 동료를 판단할 때 가장 큰 기준으로 `인성`을 꼽았다고 밝혔습니다. `업무능력`이라는 답변은 21.0%에 그쳤습니다.
인성을 판단하는 기준으로는 `사내에서 대인관계가 원만한지`(28.0%)를 살핀다는 응답이 가장 많았습니다. 이어 `업무를 성실하게 처리하는가`(27.7%), `타인을 많이 배려하는가`(24.5%), `성품이 정직한가`(18.2%) 등의 기준이 꼽혔습니다.
인성(성실성, 정직, 대인관계 등)은 좋지만 업무능력은 뛰어난 동료와 인성은 나쁘지만 업무능력은 좋은 동료 중 함께 일하고 싶은 동료는 누구인지도 물었는데, 81.5%가 업무능력은 다소 떨어지지만 인성이 뛰어난 동료라고 답했습니다.
또 어떤 직원이 회사로부터 더 높은 평가(연봉이나 진급)을 받아야 한다고 생각하느냐는 질문에는 업무능력은 다소 떨어지지만 인성이 뛰어난 동료(55.4%)와 인성은 다소 나쁘지만 업무능력은 뛰어난 동료(44.6%)가 엇비슷하게 나왔습니다.
여전히 인성을 높게 치는 비율이 높긴 했지만 회사로부터의 평가부분에서는 인성에 못지 않게 업무능력 또한 중요한 기준으로 작용하고 있음을 볼 수 있습니다.