박 시장이 내놓은 `서울시 6대 인사원칙 18대 실천계획`을 보면 `직원이 직접 참여하는 승진심사기준 선정위원회 운영`, `실국장 중심 드래프트제 폐지`, `직원 중심의 희망전보제도 전환`, `성과포인트제도 개선과 인사백서 작성해 직원 공개`, `직원 휴가 활성화` 등입니다.
서울시 이창학 행정국장은 "승자 중심의 경쟁구도를 지양하고 직원이 공감하고 화합하는 인사제도를 운영 하겠다며 이를 통해 직원이 신명나게 일하고 그 성과는 시민에게 돌아가는 선순환 효과를 정착시킬 것"이라고 말했습니다.