금융권과 대기업의 고졸 채용 움직임이 활발해지는 가운데 중소기업은 70% 이상이 이미 고졸 학력자를 채용하는 것으로 조사됐다.
26일 취업포털 인크루트가 중소기업 인사담당자 373명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 전체의 72.9%가 `현재 고졸 학력자를 대상으로 신입 직원을 뽑고 있다`고 답했다.
채용 이유로는 `업무 능력에서 대졸과 차이가 없어서`(49.3%)라는 답변이 가장 많았다.
이어 `대졸 인력보다 성실해서`(15.1%), `상대적으로 임금이 낮아서`(14.3%), `실무 경험이 많아서`(9.9%) 등의 답변이 이어졌다.
그러나 36.0%는 `고졸 사원에게는 같은 직급의 대졸 사원보다 낮은 임금을 지급한다`고 밝혔으며, 36.8%는 `고졸 인력은 특정 부서에서만 채용한다`고 응답했다.
인사담당자들은 고졸 채용을 늘리는 데 필요한 정책으로 ▲전문계고 집중 육성(38.6%) ▲선입견 및 학벌주의 탈피(35.9%) ▲학력 차별 기업에 대한 강력한 규제(12.9%) 등을 꼽았다.
한 중소기업 인사담당자는 "일찌감치부터 고졸출신을 뽑고 있었는데 우리만 뽑고 있던 것 같아 의외였다"며 "고졸과 대졸의 업무능력에는 차이가 없다고 본다"고 말했다.
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