지난해 대기업이 근로자 1명에게 월평균 829만원을 쓸 때 300인 미만 기업은 536만원을 부담하는 데 그쳤다. 특히 대기업의 노동비용은 1년 새 6.9%(53만8000원) 늘어난 반면 300인 미만 기업은 1.4%(7만2000원) 증가에 그치면서 기업 규모별 인적 자원 투자 비용 격차가 더 확대됐다.
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고용노동부가 30일 발표한 ‘2025 회계연도 기업체노동비용조사’에 따르면 상용근로자 10인 이상 기업체의 1인당 월평균 노동비용은 668만1000원으로 전년(636만1000원)보다 5.0%(32만원) 증가한 것으로 나타났다. 직접노동비용은 월평균 529만5000원으로 전년보다 4.1%(21만원) 증가했지만, 간접노동비용은 138만6000원으로 8.6%(11만원) 늘었다.
노동비용은 기업이 상용근로자 1명을 고용하면서 실제 부담하는 금액으로, 임금 등 직접비용뿐만 아니라 퇴직급여, 사회보험료, 복지비용, 교육훈련비 등 간접비용을 모두 포함한다.
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산업별로는 금융 및 보험업의 노동비용이 월평균 1210만원으로 가장 높았다. 이어 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업 1063만원, 제조업 763만원, 사업시설관리·사업지원 및 임대 서비스업 336만원, 숙박·음식점업 415만원 순으로 나타났다.
기업 규모별 노동비용 격차는 더 벌어졌다. 300인 이상 기업의 1인당 월평균 노동비용은 829만원으로 전년보다 6.9%(53만8000원) 증가했다. 반면 300인 미만 기업은 536만4000원으로 1.4%(7만2000원) 증가하는 데 그쳤다. 이에 따라 300인 미만 기업의 노동비용은 300인 이상 기업의 64.7% 수준으로 2024년(68.3%)에 비해 3.6%포인트 하락했다.
특히 300인 미만 기업의 상여금 및 성과급은 월평균 33만5000원으로 300인 이상 기업의 141만6000원의 23.6% 수준에 그쳤다. 300인 미만 기업의 상여금 및 성과급은 전년보다 3.5% 줄어든 반면, 300인 이상 기업은 6.2% 증가했다.
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내년에는 반도체 분야 대기업을 중심으로 유례 없는 규모의 성과급 지급이 시작되면서 중소기업과 노동비용 격차가 더 확대될 전망이다. 삼성전자는 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원에게 특별경영성과급과 기존 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 1인당 약 6억원이 지급될 것으로 추산된다. SK하이닉스도 1인당 평균 약 7억원의 성과급이 돌아갈 것으로 추산된다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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