인공지능(AI) 확산으로 일자리가 대거 사라지기보다 직무 수행 방식이 바뀌는 '직무 전환(Job Transformation)'이 노동시장 변화의 핵심이 될 것이라는 분석이 나왔다. 이에 따라 해고 대응보다 직무 전환과 재교육에 초점을 맞춘 일자리 정책이 필요하다는 제언이 뒤따랐다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 이 같은 내용을 담은 '인공지능 전환 시대의 고용과 일자리정책' 보고서를 발간했다고 16일 밝혔다.
보고서는 생성형 AI와 대규모언어모델(LLM) 확산으로 기업의 AI 도입이 빠르게 늘고 있지만, 기술 노출도가 높다고 해서 곧바로 일자리 소멸로 이어지지는 않는다고 분석했다. 그보다는 기존 직무 안에서 업무가 재편되고 생산성이 높아지는 형태가 주를 이룰 것으로 전망했다.
다만 대기업과 중소기업 간 AI 활용 격차가 벌어지고, 기업의 신입 채용 축소로 청년층의 노동시장 진입이 어려워질 가능성은 주요 위험 요인으로 꼽았다.
이에 연구센터는 AI 노출 진단과 직무 전환 훈련, 고용서비스, 재배치 지원 등을 결합한 'AI 대응형 일자리정책 묶음(패키지)' 도입을 제안했다.
백준봉 경기도일자리재단 연구위원은 "AI 시대 고용정책은 기존 일자리를 지키는 데 머물러서는 안 된다"며 "노동자가 새로운 기술 환경에 적응할 수 있도록 직무 전환 중심의 통합 안전망을 구축해야 한다"고 말했다.
수원=정진욱 기자