셀트리온이 창립 25주년 만에 노동조합을 맞게 됐다. 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 산하 셀트리온지회 ‘유니트리온(Unitrion)’이 1일 출범하면서다. 2002년 회사 설립 이후 꾸준히 유지돼 온 서정진 셀트리온 회장의 ‘무노조’ 원칙이 깨진 셈이다. 노조는 이날 성명서를 내고 “투명한 초과이익 성과급(PS) 산정 기준을 마련해달라”며 설립 취지를 설명했다.
셀트리온 노조는 투명한 초과이익 성과급 산정 기준 마련을 거듭 강조했다. 성명서에서는 “경영진이 입버릇처럼 약속해온 ‘경쟁사를 뛰어넘는 대우’는 결국 타사의 눈치만 보며 마지못해 지급하는 생색내기용에 불과하다”며 “초과이익 성과급이 ‘따라가기식’으로 전락했다”고 밝혔다. 서정진 회장이 실제 경쟁사인 삼성바이오로직스를 뛰어넘는 대우를 임직원들에게 지속적으로 약속해 온 만큼, 업계에서는 이번 발언을 두고 서 회장의 성과급 정책에 대한 정면 반박으로 해석하고 있다.
이어 노조는 “동종업계 타사 대비 현저히 열악한 수준에 머물러 있는 복지포인트 제도 역시 개선하겠다”며 “지금까지 이어져 온 구색 맞추기식 혜택이 아니라, 구성원이 체감할 수 있는 수준으로 타사 이상 규모로 대폭 확대하겠다”고 밝혔다.
정규 인력 충원도 요구했다. 노조는 “의약품 제조 및 품질관리 기준(GMP)에 부합하는 인력을 충원해달라”며 “사측은 수시로 ‘인공지능(AI) 자동화’를 언급하며 인력 효율화를 주장하고 있다”고 지적했다. 이어 “그러면서도 시스템 오류나 품질 문제가 발생했을 때 그 무거운 책임은 결국 누가 지는가”라고 반문했다.
경쟁사인 삼성바이오로직스의 복지 제도를 벤치마킹해달라는 주장도 제기했다. 노조는 “부서 간 차별 없는 실질적 근무 자율성을 보장하라”며 “사내에 도입된 유연근무제조차 부서장 재량에 따라 다르게 적용되면서 불신과 박탈감만 키우고 있다”고 주장했다. 이어 “경쟁사를 따라가고자 한다면 복지 수준부터 벤치마킹해야 한다”고 지적했다.
또한 노조는 전근대적인 업무 문화를 개선하겠다고 선언했다. 성명서에 따르면, 공식 업무시간 외 조기 출근 강요와 과도한 복장 규제 등 구성원의 자율성을 억압하는 통제 문화를 타파하겠다고 강조했다.
셀트리온은 이날 “회사는 노동조합 설립과 관련해 법이 보장하는 권리를 존중한다”며 “향후 관련 절차가 진행될 경우 법과 제도에 따라 성실히 대응할 계획”이라는 입장을 밝혔다. 이어 “회사 운영의 안정성과 지속적인 성장에 차질이 없도록 임직원과의 소통과 책임 있는 경영에 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.
이번 노조 출범으로 국내 바이오 ‘투톱’으로 꼽히는 삼성바이오로직스와 셀트리온이 모두 노조를 보유하게 됐다. 바이오 업계에서는 “이미 삼성바이오로직스의 노사 갈등을 지켜본 상황에서 셀트리온 역시 유사한 내홍을 겪는 것 아니냐”는 우려의 목소리도 나오고 있다.
최지희 기자 mymasaki@hankyung.com