기업 입사 지원 시 서류전형에서 탈락하는 자기소개서 유형 1위는 '복사 & 붙여넣기형'인 것으로 나타났다. 이어 '완벽한 AI 스타일형'도 탈락의 유형으로 꼽혔다.
리멤버앤컴퍼니가 운영하는 신입 채용 플랫폼 ‘자소설닷컴’이 상반기 공채 시즌을 맞아 ‘서류 전형에서 반드시 피해야 할 자기소개서 유형’을 분석해 8일 발표했다.
분석 결과에 따르면, 서류 전형에서 탈락하는 자소서 유형 1위는 '복사 & 붙여넣기형'이었다. 회사명이나 직무명이 다른 기업 것과 뒤바뀌어 있거나, 활동 기간과 담당 역할이 모호하게 기술된 경우가 여기에 해당한다. 이는 단순한 실수를 넘어 지원 기업에 대한 관심도와 세심함을 의심받는 치명적 요소로 작용한다.
두번째로는 '완벽한 AI 스타일형'이다. 문법적으로는 완성도가 높지만 개인적인 맥락이나 시행착오, 한계에 대한 솔직한 고백이 전혀 드러나지 않아 사람이 쓴 글로 느껴지지 않는 자소서를 말한다.
그 다음으로는 '동문서답형'으로 나타났다. 자소서 문항에 제시된 핵심 키워드를 본문에서 전혀 활용하지 않거나, 구체적인 수치나 규모를 완전히 배제한 채 막연한 서술에 그치는 유형이다.
'추상적 표현 남발형'도 꼽혔다. '열정', '소통', '성실' 같은 추상적 단어를 3개 이상 연속으로 사용하면서도 이를 뒷받침할 구체적 사례나 행동은 제시하지 않는 자소서를 의미한다. 채용담당자들은 이런 표현들이 지원자의 실제 역량과 경험을 가늠하는 데 전혀 도움이 되지 않는다고 지적했다.
마지막 유형은 '근거 부족 주장 나열형'이다. 전체 분량 중 대부분을 자신의 의견이나 포부 서술에 할애하면서, 정작 그 주장을 뒷받침할 구체적 근거나 성과, 결과는 전혀 제시하지 않는 구조의 자소서다.
이 같은 문제점들을 극복하기 위한 핵심 전략으로 '타깃 기업 맞춤형 작성'을 전문가들은 제시했다. 지원 기업의 채용 공고를 꼼꼼히 분석하고, 요구 역량과 자신의 경험을 구체적으로 연결하되, 수치화 가능한 성과와 개인적 반성을 균형있게 담아내야 한다는 설명이다.
또 피상적인 직무 이해를 넘어 현업의 생생한 언어를 자소서에 녹여내기 위해, '리멤버 커넥트'와 같은 비즈니스 SNS 플랫폼을 참고하는 것도 좋은 접근방식이 될 수 있다고 조언했다.
윤상호 리멤버앤컴퍼니 자소설사업실 실장은 "지원자들이 이번에 공개된 5가지 감점 요인을 체크리스트 삼아 본인의 자기소개서를 객관적으로 점검해 보길 바란다"고 밝혔다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com