취업준비생 10명 중 9명은 '체계적이고 수직적인 대기업 문화'를 선호한다는 조사 결과가 나왔다. 그간 MZ세대는 자율성을 중시하는 것으로 알려졌다. 하지만 직장생활만큼은 체계적인 기업 문화 안에서 직무 전문성을 쌓을 수 있는 곳을 선호한다는 의미로 해석된다.리멤버앤컴퍼니가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 자소설닷컴이 11일 취준생 1038명을 대상으로 진행한 구직 성향 조사 결과를 공개했다. 자소설닷컴에 따르면 응답자 중 89.8%가 선호하는 기업 문화를 묻자 '체계적이지만 다소 수직적인 대기업 문화'이라고 답했다.
반면 '자율적이지만 모든 것을 스스로 책임져야 하는 스타트업 문화'를 꼽은 응답은 10.2%에 불과했다. 이는 취준생들이 조직 내 자율성보다 안정된 구조 안에서 성과를 달성하려는 의지가 강하다는 뜻으로 풀이된다.
자소설닷컴은 "신입 구직자들은 막연한 자율보다 체계적인 시스템 아래에서의 확실한 직무 전문성을 쌓고 안정적인 환경 속에서의 성장을 갈망하는 것"이라며 "업무를 지도해 줄 선배와 명확한 매뉴얼이 갖춰진 환경을 성장에 유리하다고 판단한 것"이라고 설명했다. 시행착오를 최소화하고 직무 전문성을 효과적으로 기르는 실리적 선택이 조사 결과에 반영된 것이다.
실제 '직무 전문성'에 대한 갈증도 높게 나타났다. '더 선호하는 성장 환경'을 묻는 항목에 59%가 '나의 직무만 깊게 파고들 수 있는 단일 직무 집중형'을 꼽은 것. 과거 다양한 부서를 거치면서 '제너럴리스트'로 성장하는 것을 미덕으로 여겼던 때와는 대조적인 모습이다.
자소설닷컴은 "입사 초기부터 확실한 전문성을 길러 대체 불가능한 인재가 되고자 하는 요즘 세대의 태도가 반영된 것"이라며 "이러한 전문성 지향 성향은 최근 기업들의 채용 트렌드가 직무 중심으로 재편된 흐름과도 정확히 맞물린다"고 분석했다.
평생직장 개념이 사라진 현실도 이 같은 조사 결과에 영향을 미쳤다. 이직이 보편화된 고용환경 속에서 구직자들이 직무 경쟁력과 전문성을 갖추는 생존전략을 취하고 있다는 설명이다.
이선정 리멤버앤컴퍼니 자소설마케팅팀장은 "이번 조사는 요즘 MZ세대 구직자들이 그들의 불확실한 미래를 대비하기 위해 가장 합리적이고 체계적인 방법을 찾는 '전략적 세대'임을 보여줬다"고 말했다.
김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
