삼성, 27일부터 하반기 공채 시작… 미래 인재 육성 가속화

삼성전자, 삼성물산 등 19개 계열사는 오는 27일부터 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔다. 이재용 삼성전자 회장이 국내 양질의 일자리 창출과 고부가가치 산업 육성을 위한 의지를 밝힌 만큼 국내외 불확실성 확대 속에서도 미래 인재에 대한 투자를 이어간다는 방침이다.

공채에 나선 계열사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오에피스 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.

지원자는 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에서 지원서를 접수하면 된다. 내달 직무적합성 평가를 거쳐 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를, 디자인 직군 역시 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤 약 70년간 유지하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 최근 어려운 여건 속에서도 국내 일자리 창출에 대한 투자를 이어가며 채용 규모를 확대해왔다. 이 회장은 지난 19일 미국 순방에 앞서 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 "대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 약속한 바 있다.

삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다. 삼성은 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여 곳에 취업했다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있다.

삼성전자의 국내 직원 수는 지난 2019년 말 약 10만 5000명에서 올해 6월 말 기준 약 12만 9000명으로 23%가량 증가했다. 삼성전자, 삼성전기, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성화재, 삼성중공업 등 주요 계열사들의 평균 급여액도 개선됐다. 삼성전자 직원의 올해 상반기 평균 급여액은 1인당 6천만원으로 전년 동기(5400만원) 11.1% 늘었다. 글로벌 불확실성 속 주요 빅테크들이 감원 및 구조조정을 단행하고 있는 것과 대조적이다. 지난 2023년 1만명을 해고했던 마이크로소프트는 앞서 올해 상반기에만 약 6000명을 해고한다고 밝혔고, 메타 역시 올해 회사 전체 직원 5%에 달하는 3600명을 해고하겠다고 한 바 있다.

김채연 기자 why29@hankyung.com