국내 기업에서 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 '세대 역전' 현상이 벌어지고 있는 것으로 조사됐다.
5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교할 수 있는 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다.
반면 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다.
두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다.
여기에 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다. 최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 감소해왔다.
하지만 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다.
연령대 간 격차가 가장 컸던 업종은 이차전지였다. 최근 3년간 30세 미만 비율이 9.7%포인트(7789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다. 젊은 층이 많다고 알려진 정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비율이 5.4%포인트(1만5300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 보였다.
연령대 간 격차가 가장 크게 벌어진 기업은 SK하이닉스였다. SK하이닉스는 최근 2년간 30세 미만 비중은 15.0%포인트 하락했고, 50세 이상은 8.2%포인트 상승해 총 23.2%포인트 차이를 기록했다.
박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"고 분석했다. 그러면서 세대간 비중이 바뀌는 '세대 역전' 현상 전환점에 도달했다고 봤다.
김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
