'두뇌 유출'에…서울대, 호봉제 없애고 성과연봉제로

서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 호봉제는 폐지한다. '인재 유출'에 대한 심각성이 대두되면서다.

9일 교육계에 따르면 서울대는 최근 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포했다. 해당 지침은 적용 대상인 정년 보장 교수 1400여명에게 전달된 것으로 전해진다. 서울대의 성과연봉제 도입은 이번이 처음이다.

서울대식 성과연봉제는 크게 네 등급으로 나뉜다. 기준은 연구와 강의 성과다. 상위 5%에 해당하면 최고 등급을 받는다. 최고 등급은 성과급을 기준치의 두 배만큼 받는다. 최저 등급에는 성과급이 지급되지 않는다. 다만 확정안은 아니다. 중요 검토 사항인 등급 구분 등은 평의회와 이사회 등 절차를 거쳐야 해서다.

각종 절차를 통과하면 본격 시행 시점은 올해 하반기부터로 예상된다. 지급 방식은 전년도 받은 성과급을 누적시켜 다음 해 연봉에 반영하는 '누적식 성과연봉제'다. 서울대는 정년 보장 교수 연봉을 300만원 올리는 방안도 검토하고 있다. 다만 인상액도 절차를 거치는 동안 달라질 수 있다.

서울대가 연봉 지급 제도를 손질하는 건 인재 유출을 막기 위한 취지다. 성과를 인정하고 보상하면 우수 교수들이 남을 가능성이 크고 연구 경쟁력도 높일 수 있다는 판단에서다.

서지영 국민의힘 의원이 교육부와 과학기술정보통신부에서 받은 '전국 국립대 교수 이직 현황'에 따르면 서울대에서는 지난 4년간(2021년~2025년 5월 기준) 56명의 교수가 해외 대학으로 옮겼다. 지난해 서울대 전체 교원(2344명)의 2%에 해당하는 수치다.

이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com