우리은행은 14일 인사 과정에서 선입견을 일으킬 만한 자료를 삭제한다고 밝혔다. 성과 중심의 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 학력과 병역, 출신 지역 등의 정보를 없애기로 한 것이다.
이번 제도 개편에는 정진완 행장의 인사 철학이 반영됐다. 우리은행은 올 초부터 개인별로 연수와 자격증 목표를 설정하는 ‘자기개발 챌린지’를 운영하고 있다. 자격증을 많이 따면 인사상 특별 우대도 한다.
우리은행의 한 관계자는 “직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력”이라며 “앞으로도 일 잘하는 직원의 성장을 최대한 지원하고 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 이뤄질 수 있는 인사 정책을 추진해 나가겠다”고 말했다.
김태림 기자 tae@hankyung.com
