경기도교육청이 600억 원의 예산을 투입해 청년 공무원의 처우 개선을 지원한다. 전국 교육청 최초로 청년 공무원의 맞춤형 복지점수를 대폭 지원하는 방식이다.
10일 경기도교육청에 따르면 도교육청은 ‘청년 공무원에게는 더 두텁게. 모든 교직원은 더욱 행복하게’를 모토로 2025년 맞춤형복지 3종 종합 지원책을 추진한다.
도교육청 관계자는 “이는 최근 청년 공무원의 낮은 보수가 공직 이탈률 증가 원인으로 작용하고, 결혼 지연과 출생률 저하로 이어지는 사회 문제를 타개하기 위한 임태희 경기도 교육감의 처우 개선 약속이다”라고 설명했다.
도교육청은 이에 따라 먼저 5년 차 이하 청년 공무원에게 맞춤형 복지 점수를 100만 원에서 20만 원까지 연차별 차등 지원하기로 했다.
1년 차 공무원의 경우 기본 점수 100만 원에 청년 추가 100만 원을 더해 연간 최대 200만 원의 복지 점수를 받아 전국 최초·최고 복지점수 수혜 대상이 된다.
이어 모든 교직원 대상 기본 점수는 전년 대비 25% 인상한 100만원을 지급해 복지수준을 한 층 높이게 된다.
마지막 세 번째는 40세 이상 교육직원에게만 지원했던 1인당 20만 원의 건강검진비도 전 연령으로 확대해 모든 교직원의 건강권 보장을 위한 장치를 더욱 견고히 할 계획이다.
도교육청은 이 같은 지원책이 모든 교직원의 복지정책 추진으로 이어져 교육의 질적 향상으로 선순환하는 여건을 조성할 것으로 기대하고 있다.
또 매년 교육 현장에 첫발을 내딛는 신규교사와 공무원이 낮은 급여와 부족한 복지혜택으로 겪는 고민도 해소될 것으로 보고 있다.
도교육청은 한정된 재원에도 불구하고 맞춤형 복지예산을 지난해 대비 600억여 원으로 확대해 청년 공무원 지원 예산만 118억 원을 추가 투입한다. 이렇게 되면 다른 교육청과 비교해 80~110만 원을 더 지급받을 수 있다.
도교육청은 이번 복지 확대 정책 마련하기까지 지난 1년간 다양한 노력을 기울여 왔다.
한편 임 교육감은 청년 공무원 대상 ‘근무 여건 만족도 조사’ 등을 통해 맞춤형복지 개선안 마련에 심혈을 기울였다.
임 교육감은 “교육청은 교직원을 가슴으로 이해하며 보호자로서의 역할에 출실해야 한다”며 “이번 복지 확대가 선후배 간 훈훈한 정을 나누고, 2025년 새 학기 교육 현장에 힘찬 응원의 메아리가 되기를 바란다”라고 말했다.
이어 “경기도교육청은 앞으로도 청년 공무원의 처우개선을 위해 최선을 다하겠다”라고 덧붙였다.
수원=윤상연 기자
